破除职场年龄焦虑亟需立法保障

来源: 南日报网络版     时间: 2023-02-07 09:24:09

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  郑桂灵

  “最多的时候#*@#,一天面试了3家@#*#@,但都因为年龄被拒了%%@#。”春节过后@@,来自长春的杨立华再次加入求职大军%%#*,37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹##%%#。正值春招时段%@,多个招聘平台的信息显示%@*%,确实有不少企业将30岁作为招聘年龄上限*%@*。这也让一些劳动者感叹*@@,“职场的35岁中年危机提前了#**@*。”(2月6日《工人日报》)

  近年来@@,“35岁成职场荣枯线”曾遭遇社会质疑和舆论诟%#%@。莨劢衲甑恼衅钙教**@@,不少企业却将30岁作为招聘年龄上限*##。难怪人们会感叹“中年危机提前”#*@@*,更有应聘者吐槽:“不管是线上求职**#*,还是在线下的人才市%%@。飨阅芨械接霉さノ欢阅炅涞囊笤嚼丛窖峡罖@#**。”设置年龄门槛固然有“岗位需求”的说辞*@,但更多时候却折射出一种年龄歧视@@%*。这是必须依法矫治的就业市场乱象%#。

  职场聘员工不是剧场招演员*@%#,不必过分在意颜值和年龄**,更不能仅指望靠员工吃“青春饭”而发展壮大@@%%@,而应把求职者的德行与能力放在首位*@##@。也许@%@#*,对于那些劳动强度较大的岗位@#,企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜*%##@,而年轻人有冲劲#@,没有家庭束缚***%,能更好地冲业绩、搞创新#%。特别是在一些新兴行业比如互联网企业*#*,在工作中习得的技能和经验并不重要#@*,提升职业技能的方式不完全靠时间积累#%。这无疑会让已拖家带口的中年人在企业眼中的“性价比”略显劣势#*#。

  不过#@**@,这并非是绝对正确的职场判断@@%*#,更不是以30岁为限的招聘理由*@#%#。事实上*#%*,“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄%@*#,他们中的许多人并不缺失上进心和创新力*%,且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势#*#。以30岁划线既不科学、也不公平%*%,更缺乏人情味@%*。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下#*,对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用#@@%。拆掉招聘“年龄门槛”##@*,有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强*%%#,避免造成人力资源浪费#%@#。

  同时@#,设置“年龄门槛”也损害了劳动者的平等就业权*@%#@。根据我国《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规规定%@#*,劳动者享有平等就业和选择职业的权利@*@,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动#%%,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件%*#@,不得实施各种就业歧视*@%##。这里虽没有明确将年龄歧视列为就业歧视##,但为反就业年龄歧视预留了法治空间##*。

  鉴于职场中的年龄歧视频发且渐趋严苛#**%#,为进一步维护劳动者的公平就业权益#*%,特别是确保为中高龄求职者争取平等就业机会**#%,建议国家在完善相关立法时%##,在“反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视”的封闭列举中%%*,明确加入“年龄歧视”的列举@#,以方便现实中的执法与维权*#%%,同时也为企业招聘中的“年龄设限”亮起红灯%##。

  规避职场现实中的年龄焦虑@*@%@,劳动者也要保持自身学习能力、不断“上新”技能%####,企业要主动承担社会责任@#,国家层面要引入积极的就业促进政策*#,通过职业培训、社保补贴等方式*@@,引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛@*#。

【编辑:卞立群】


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